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第12回 これからのリスキリング ～リスキリングと人的資本経営
12回にわたり連載してきた本コラムの最終回として、今回は「これからのリスキリング」について解説します。
リスキリングと人事DXの進め方 第11回 効果的なリスキリングの事例② ～チャレンジ精神の醸成
リスキリングを導入すると、「デジタル人材の育成」という効果以外にも別の副次的な効果を生み出すことがあります。今回は、リスキリングを「チャレンジ精神の醸成」に結び付けたB社の事例について解説します。
リスキリングと人事DXの進め方 第10回 効果的なリスキリングの事例① ～デジタル人材の育成
今回と次回のコラムでは、実際にリスキリングを進めた事例を紹介します。まず「デジタル人材の育成」に取り組み、人事業務の効率化を実現したA社の事例について解説します。
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第1回「リスキリング」とは何か？
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第3回 リスキリングの進め方（全体の流れ）
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第4回 リスキリングのステップ1 「会社方針の決定と社内説明」
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第5回 リスキリングのステップ2 「対象となるスキルの抽出」
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第7回 リスキリングのステップ4 「スキル情報の収集と活用」
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第6回 リスキリングのステップ3 「スキルの習得方法の選定および仕組み化」
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第6回 リスキリングのステップ3 「スキルの習得方法の選定および仕組み化」
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第9回 リスキリングに使える公的支援（助成金など）
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第９回 リスキリングに使える公的支援（助成金など）
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第2回 なぜ「リスキリング」が進まないのか？
リスキリングと人事ＤＸのリスキリングと人事DXの進め方 第8回 リスキリングのステップ5 「スキルや習得方法の見直し」進め方
リスキリングと人事ＤＸの進め方 第8回 リスキリングのステップ5 「スキルや習得方法の見直し」