働き方改革
コラム

働き方改革とは、生産性の向上、多様な働き方ができる環境づくり、多様な人材活用などを通じて、現在の働き方が直面する課題を解決しようとする動きのことです。人口減少・ダイバーシティといった社会の変化や、ますます加速するビジネス環境に対応するため、いま「働き方」に対する問題意識が高まっています。

働き方改革が必要な理由は、日本の少子高齢化対策のためです。一般的に、高齢になるとケガや病気のリスクが高まります。老年人口の割合が増えると、医療保険や年金といった社会保障費の増加が予想されます。一方、社会保障費の主な担い手である生産年齢人口が減少するため、財源が不安定になることが予想されます。生産年齢人口は介護や育児の担い手であることも多いため、仕事との両立も必要です。したがって、従来よりも生産性が高く、より柔軟な働き方への変革が重要な課題となっているのです。

この課題に対して、政府は以下の９つの検討テーマを掲げ、本格的な取り組みを始めています。

働き方改革を実施すると、働き手・雇用者にとってこのようなメリットがあると言われています。

業務の見直しや整理、ITシステムへの投資などによって、かける時間とコストを減らし、より高い成果をあげられるようになります。

働き方が変われば、仕事にかける時間の使い方も変わります。より自由にスケジュールを組み立てて、仕事時間と生活時間をより良いバランスに近づけることができます。

スキルやノウハウを持った人材が、育児・介護・病気療養などから従来の働き方ができなくなったとしても、柔軟に働き方を選択できる環境であれば、職場を離れずにすみます。そうした職場環境は求職者にとっても魅力的なので、採用においても有利に働くと考えられます。

キヤノンITソリューションズは、柔軟な働き方・生産性向上に役立つITシステムを通じて、企業の働き方改革を支援します。