ダイバーシティ

キヤノンITソリューションズ（以下、キヤノンITS）は、仕事と家庭との両立を支援し「社員がいきいきと輝く企業」を目指すことにより、多様な人材が活躍できる企業風土を醸成しています。

従業員が仕事と育児・介護の両立を図り、いきいきと働くことのできる環境づくりのため、キャリアプランや生活環境、ライフイベントに合わせた働き方をサポートするさまざまな制度を導入しています。

従業員を支える制度

マタニティ休業	妊娠が判明した社員の母性を保護するために、本人が申し出た希望日から産前休暇開始日の前日まで取得することができます。
産前産後休暇	産前６週間、産後８週間
育児休業	産後休暇後、子供の養育に専念するために、最大で満３歳になるまで取得することができます。
育児介護短時間勤務	最大で小学校３年修了まで、または介護対象家族がある場合、１日の所定の労働時間を３０分単位で最長２時間まで短縮することができます。
介護休業	介護対象家族1人につき最長1年取得可能。
ジョブリターン制度	育児や介護等の一定の理由で退職を余儀なくされた社員が、復職を希望する場合に再び受け入れる制度です。社員それぞれのライフプランや多様なニーズにこたえるために出来た制度で、在籍中に培った知識や経験、技術を即戦力として活かすことが出来ます。
在宅勤務	育児や介護との両立支援のため、在宅勤務を行える制度があります。

キヤノンITSは、多様な社員一人ひとりが生き生きと活躍できる、働きやすい職場を目指して、「次世代法に基づく一般事業主行動計画」および「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、これに基づき様々な取り組みを継続しています。

厚生労働省HP：

• 次世代法に基づく一般事業主行動計画
• 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

育児休業からの復職者を対象に、仕事と育児の両立、キャリア意識の向上を目的としたセミナーを開催しています。育児休業より復職1年以内の社員と、その上司が参加をして女性が活躍できる職場についてディスカッションし互いに理解を深めます。また、育児経験のある先輩社員が登壇して、仕事と育児両立のコツや経験談などパネルディスカッションを行います。