採用FAQ

Q 応募から内定までの選考プロセスについて教えてください。開く

郵送頂いた履歴書・職務経歴書を元に書類選考を行います。書類選考合格後は複数回の面接を実施させて頂き、合格された方は内定となります。詳細は「選考プロセス」をご確認ください。

Q 住宅手当・家族手当はありますか? 寮・社宅はありますか?開く

処遇の基軸を「仕事基準」としているため、個々人の居住物件の状況や、ご家族の構成によって、処遇に差が出る住宅手当・家族手当といった手当は無く、寮・社宅の提供もありません。ただし、入社後、人事異動によって転勤となった場合は、引越代などの初期費用は会社が負担します。

Q 入社日の調整はできるでしょうか?開く

入社日につきましては、面接の段階でご相談させていただきます。採用が決まりましたらできるだけ早い時期に入社して頂き、配属先でご活躍いただきたいのですが、現在在職中の方は、退職見込み時期に合わせて調整いたします。

Q 出産・育児の際の制度等はありますか?開く

産前6週間(分娩日含む)、産後8週間の休暇が認められています。さらに、勤続1年以上の社員は、産後休暇終了後、子供が生まれた日から満3歳に達する日までの期間で、引き続き育児休業を申請することができます。実際にこうした制度を利用し、出産後も活躍している人が多くいます。

Q 転勤・部署異動の可能性はありますか?開く

転勤・部署異動の可能性はあります。ご本人の個別事情やキャリア形成に関する希望などをうかがった上で最終的に決定されます。

Q 給与について、教えてください。開く

経験・能力等を考慮の上、当社規程により決定します。