先輩社員を紹介

　仕事内容を聞かれると、いつも説明に困るのですが、「ハンバーガーチェーン店のマニュアルづくりに近い」という例え方をしています。ハンバーガーづくりと同様、システム構築にも高品質を担保しつつ、効率よく進めるための最適な手順があります。それをマニュアル化し社内で共有するのが私の仕事。実際にお客さまのシステムを構築する部隊は別にいて、私の担当はその方々の仕事の進め方づくりや体制づくりです。大学の授業で言えば、システムアーキテクチャの分野が近いでしょうか。

　システム開発の仕事は、基本的に個人作業が多いと思っていました。ところが、入社してみるとプロジェクト、つまり組織で成果を挙げていくものだということがわかりました。その体制づくりは、プロジェクトの成否を左右する重要な鍵になります。

　R&D（研究開発）部門は、常に市場動向に敏感でなければなりません。今、何が求められているのかを察知しフィードバックしていくスタンスが求められます。そうした活動を支援する制度として、R&Dセンターには、自主研究制度があります。これは、上長の許可があれば、自分のしたい研究を業務終了後に自由にすることができるというもの。もちろん残業代も出ますし、必要な投資と認められれば書籍やソフトウェアなどの購入もできます。他の会社の友人からは羨ましがられます。

　当社のことを知ったのは、過去に当社と共同研究していた担当教授を通じてでした。数理技術を専門とする部門があると聞いて興味を持ちました。また、キヤノングループの風土である成果主義や自主性を重んじる部分も自分に合っていると感じました。

　大学時代の研究テーマはアルゴリズム。今は、直接その研究が仕事につながっているわけではありません。しかし、未知の領域を文献やWEBなどを活用し調べ、さまざまな情報の中から自分なりに結論を出していくという意味では、卒論を仕上げていく過程と同じだと感じています。

　もちろん、学生時代と違うことも多々あります。研究テーマは実用的であることが求められ、業界の動向や開発現場のニーズなどを把握し、研究成果をどのように開発現場にフィードバックしていくかまで思考する必要があります。