キャリアは自ら切り拓いていくもの。私たちはそう考えています。当社では、キャリアを積みプロフェッショナルな人材を育成するための環境作り、教育・研修制度を用意しています。
プロフェッショナルとしてのスキルや能力を自ら獲得していくための環境づくり、教育・研修制度の充実を図ることは企業の責任と考えています。私たちは会社の成長と自己の成長について意識の高い集団を作りたい、従業員の満足度も高めたいと思っています。一言で説明すれば「一人ひとりが自己の成長を実感できる会社を目指す」ことにあります。
上図は『人材育成体系』の概念図です。ここで着目できるのが個人別育成計画シートと専門職教育コースです。
個人別育成計画シートには、あらかじめ設定された必要スキル項目に本人と上司が評価値を入力し、その分析結果を活用することによって、スキルアップの方向性や具体策を明らかにしていきます。個人育成計画策定面談を通じて、上司と部下との意思疎通を図ると共に社員一人ひとりが自分の現状レベルに安住せず、よりレベルを高めるための熱い議論をしています。このような議論の結果として専門職教育コースや資格取得支援制度等の人材育成体系が整備されています。
専門職教育コースは単なる知識習得の教育コースではありません。実践に役立つ、本物の知識、スキルを身につけるためのコースです。「テクノロジ」「メソドロジ」「プロジェクトマネジメント」「ビジネス・インダストリ」「パーソナル(ヒューマン)」の5つのカテゴリー別に、それぞれポジションに合わせて約８０のコースがラインアップされています。受講して自分で実践して、次を受講するというように無駄のないシラバスになっています。
研修コース体系図 - 例：ITスペシャリストの場合
当社ではＩＴＳＳ（ＩＴスキル標準）に準拠したエンジニア・営業・スタッフなどの専門職ポジション制度を導入しておりポジションに応じた教育体系が整っています。
